博客是外部定位 通过其博客

戴姆勒将自己定位为一个有趣且有吸引力的雇主。员工在博客上发表意见并报告他们的日常工作。有兴趣的人士可以深入了解他们对斯图加特团队在各自职位上的期望。 以类似的方式实施它。 两家都是大公司，是的。但他们使用的工具也适用于中小企业和小公司。 绘画公司、 屠宰场的博客 或 的瓷砖热博客都很好地展示了这一点。 这三个人都使用自己的平台报道他们的日常生活，讲述轶事、不幸和美好的经历以及技术内容。

您几乎无法与未来的申请者拉近距离。 任何人 手机号码数据 现在认为： 但我们没有什么可以告诉你的， 那是胡说八道，如果我可以这样说的话。 定位意味着向其他人展示你的立场和他们的期望。每个公司都可以做到这一点，而且在每个公司，只要有一点脑力和局外人的视角，你就可以找到求职者和员工都感兴趣的话题。这使您有机会从竞争对手中脱颖而出，并将您的公司定位于申请人市场。 积极让自己的员工参与 首先，您必须了解雇主品。




牌的含义以及如何通过企业博客实施品牌。维基百科对此总结得很好： 雇主品牌的目标本质上是为了达到预期的营销效果，从长远来看提高人员招聘的效率和求职者的质量。此外，合格和忠诚的员工应该通过更好的认同和情感纽带的发展长期与公司联系在一起。 通过考虑求职者和员工可能感兴趣的内容，可以主动控制这种联系。